新的性骚扰预防培训要求将于2020年开始实施

斯坦福大学正在扩大其性骚扰预防培训项目,以回应加利福尼亚州的一项新法律。

参议院1343号法案将于2020年1月1日生效,该法案规定,每两年对非监督员工进行一次有关性骚扰和基于性别的虐待行为的培训。在斯坦福,这项法律影响到所有博士后学者和非监管员工,包括学术人员、学生员工以及斯坦福直接雇佣的临时工和临时工。

“维护一个没有性骚扰的工作环境是斯坦福大学的一项主要任务,自2005年以来,斯坦福大学一直要求对导师和教职员工进行培训,”该校人力资源副总裁伊丽莎白•扎卡赖斯(Elizabeth Zacharias)表示。

“一段时间以来,我们还为非主管人员提供了可选的培训。既然这是由加利福尼亚州授权的,我们必须确保我们在2020年底前遵守。因为它影响到斯坦福大学大约2万名员工,所以实施这些新要求将是一项重大努力。”

早期采用者的程序

为了帮助kick启动该项目,该校为大多数非监管员工提供了一个“早期采用者计划”,他们可以选择在今年秋季完成培训,这将满足2020年的培训要求。希望利用这一早期机会的学员必须在2019年11月15日前完成培训。

在2020年初,所有未完成早期采用者计划的员工将自动分配到培训中,并收到明星培训任务电子邮件。博士后学者目前被分配到这个培训中,他们应该继续遵循指导,并在他们的star任务电子邮件上提供的截止日期前完成课程。除非特别指示在2019年完成此培训,否则特遣队(临时、临时)员工和学生员工没有资格参加早期采用者计划。

斯坦福大学的非监督员工培训将在网上提供英语培训,从2020年开始,还将增加西班牙语培训。本课程旨在符合所有无障碍阅读标准。也将提供有限的课堂课程。

该培训对大学社区成员进行有关非法歧视、性骚扰和性暴力的教育。该课程概述了资源,阐明了报告的义务,并提供了关于如何帮助幸存者和成为斯坦福社区积极的“积极者”的信息。

斯坦福大学的教职员工和管理人员参加了一个单独的性骚扰预防培训课程。到2019年底,将有8400多名教师和导师完成培训。

欲了解更多关于新授权和性骚扰预防培训的信息,请联系性骚扰政策办公室:[email protected]

新闻旨在传播有益信息,英文原版地址:https://news.stanford.edu/2019/09/04/new-sexual-harassment-prevention-training-requirement-begins-2020/

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